Devriez-vous abandonner vos neuf à cinq pour poursuivre votre passion? (Studio Romantic / Shutterstock)
Échanger le 9 à 5 pour la réalisation est toujours avec un coût
En un mot
- Certaines personnes échangent des carrières traditionnelles pour des vies significatives construites autour de la passion, mais ce ne sont pas tous les jours de poudre et la liberté. Un groupe croissant de travailleurs transforme les passe-temps comme le snowboard en emplois à temps plein dans la poursuite de l’objectif, de la croissance personnelle et de la maîtrise.
- Ces «carrières à la consommation Eudaimonic» offrent une profonde épanouissement mais peuvent s’accompagner de compromis abruptes. Les participants ont signalé un sentiment de joie et d’accomplissement, mais ont également été confrontés à un faible salaire, à une relocalisation constante et à l’insécurité du travail.
- La liberté ne dure pas toujours éternellement. Beaucoup reviennent finalement à des emplois conventionnels en raison de l’épuisement professionnel, des pressions financières ou de la stagnation. Pourtant, l’expérience remodèle souvent la façon dont ils définissent le succès et le bonheur à long terme.
Melbourne, Australie – À quand remonte la dernière fois que vous vous êtes senti vraiment vivant au travail? Pour un segment petit mais croissant de la main-d’œuvre, ce sentiment n’est pas l’exception; C’est toute leur stratégie de carrière. De nouvelles recherches révèlent comment certaines personnes rejettent complètement la vie de cabine, transformant les passions récréatives en travaux à temps plein dans une quête de sens plus profond. Mais la réalité n’est pas tout le soleil et les arcs-en-ciel.
Une nouvelle étude internationale publiée dans le Journal international de recherche en marketing explore ces âmes audacieuses qui transforment leurs passions en carrières à plein temps à la recherche de l’accomplissement. Les chercheurs appellent ce phénomène des «carrières de consommation eudaimonique» (ECC), où les gens poursuivent le bonheur non pas par le bonheur, mais en faisant leur passion pour des expériences extraordinaires leur travail réel.
«Ces travailleurs sont après des sentiments d’accomplissement, une vie de vertu et un plus grand sens dans la vie», explique l’auteur d’étude Marian Makkar du Royal Melbourne Institute of Technology, dans un communiqué. «Le bonheur peut être éphémère et de courte durée, mais un travail acharné et fixer de grands objectifs et développer des compétences pour y arriver est ce qui peut apporter une satisfaction et une épanouissement à long terme.»
Les auteurs soulignent que peu de recherches existent sur les personnes qui font des évasions permanentes dans les chemins de carrière. Grâce à une vaste étude ethnographique de 10,5 ans à la suite d’instructeurs de sports de neige à travers le Canada et la Nouvelle-Zélande, les chercheurs ont révélé ce qui pousse les gens à abandonner les cheminements de carrière traditionnels, les défis auxquels ils sont confrontés pour soutenir ces modes de vie alternatifs et ce qui fait finalement revenir à certains travaux conventionnels.
Échapper au piège de 9 à 5
Pour beaucoup pris dans les emplois de bureau insatisfaisants, la lecture de cette étude pourrait susciter la reconnaissance d’un désir plus profond – et peut-être offrir une feuille de route à ceux qui sont assez courageux pour envisager de sauter le navire.
Imaginez que vous vous réveiller tous les matins, vraiment enthousiasmé par votre journée de travail. C’est la réalité pour les instructeurs de sports de neige qui voyagent à l’hémisphère vers l’hémisphère qui coule l’hiver sans fin. Plutôt que de voir leur passion comme une simple évasion du week-end, ils ont construit une vie entière autour de lui.
Un participant à l’étude a déclaré: “Je me souviens à l’université, mon premier professeur de gestion a déclaré:” Vous pourriez continuer à être PDG, être sur 300 000 $ par an et avoir un mois de congé chaque année pour aller ski “, et j’ai dit:” Ou je pourrais aller skier tous les jours et toujours me permettre de manger et de payer mon loyer. C’est tout ce dont j’ai vraiment besoin, n’est-ce pas? “”
Les chercheurs ont découvert que les gens se lancent généralement dans ces carrières non conventionnelles pour deux raisons principales: s’échapper de quelque chose (la corvée du travail conventionnel) et s’échapper à quelque chose (une vie centrée sur la passion et le sens).
Lars, un autre participant, a décrit le snowboard comme une voie d’évasion de la vie moderne sédentaire. Il a souligné l’expérience viscérale et incarnée qui permet aux gens de libérer les tensions de manière qui n’est pas disponible dans les routines quotidiennes.
De nombreux participants ont explicitement rejeté le script de vie conventionnel de l’acquisition d’une hypothèque, accumulant des biens et de l’escalade des échelles d’entreprise. Lars a expliqué à quel point l’acceptation d’un emploi traditionnel signifie accepter une liberté extrêmement limitée – peut-être vingt jours de congé chaque année pendant quarante ans – et comment des responsabilités telles que les hypothèques, les maisons et les enfants créent un piège difficile à échapper.
Trouver un sens par la maîtrise et la communauté
Mais ces carrières alternatives ne sont pas seulement pour éviter la responsabilité; Ils impliquent un autre type d’engagement. Les chercheurs ont identifié une transition qui se produit lorsque les gens passent d’une simple jouir d’une activité à la poursuite de la maîtrise et du sens à travers elle.
John, l’un des snowboarders étudiés, a décrit comment le sport exige une concentration complète à grande vitesse, mais avec des compétences croissantes, on développe la capacité de traiter plusieurs éléments dans des délais courts. Cette conscience accrue crée une sensation de temps élargi pendant de brefs moments.
Ce niveau de présence et de développement des compétences représente ce que les chercheurs appellent une «transition eudaimonique», où le plaisir ne vient pas seulement des sensations temporaires, mais de la réalisation, de la croissance personnelle et des performances qualifiées.
«Nous avons entendu des histoires de sacrifices financiers, mentaux et physiques, mais massivement, les participants ont déclaré avoir connu une croissance personnelle et une épanouissement importants», explique Makkar.
Cependant, le maintien de ces carrières alternatives vient avec des défis importants. Les chercheurs ont identifié plusieurs «demandes de carrière» avec lesquelles les participants ont eu du mal, notamment:
- Mobilité chronotopique – Être obligé de déménager constamment après un travail saisonnier, ce qui soutient les relations et crée l’instabilité.
- Prosomption compensatoire – Devoir équilibrer l’enseignement des autres (à gagner de l’argent) en poursuivant leur propre plaisir de l’activité.
- Dissuasion économique – Faire face à un faible salaire, à un emploi précaire et à l’insécurité financière.
De nombreux participants ont décrit une communauté qui aide à compenser ces défis: un réseau de personnes partageant les mêmes idées qui partagent des ressources et fournissent un soutien social. Un instructeur a expliqué le contraste entre les frontières sociales normales et la communauté des sports de neige, notant comment quelqu’un n’approcherait jamais un étranger dans un pub demandant un logement, mais dans les communautés de ski, rencontrer quelqu’un sur un télésiège pourrait naturellement conduire à des offres de logements.
Pourquoi certains reviennent à des emplois conventionnels
Malgré ce soutien communautaire, les chercheurs ont constaté que de nombreuses personnes quittent finalement ces carrières alimentées par la passion en raison de ce qu’ils appellent des «déclencheurs désintégrés». Les pressions financières, la tension de la mobilité constante (ce qu’elles appellent la «tyrannie de la liquidité») et l’atteinte d’un plateau dans le développement des compétences ont toutes contribué aux décisions de revenir à des travaux plus conventionnels.
Beth, qui a quitté les instructions après plusieurs années, a décrit la situation précaire de l’emploi dans laquelle les instructeurs sont considérés comme jetables. Elle a mentionné les problèmes contractuels, tels que l’emploi promis à partir de décembre, mais le travail et le paiement réels ne se matérialisent pas avant fin janvier, obligeant les gens à épuiser leurs économies pendant les périodes d’attente.
Ce qui se passe après que les gens quittent ces carrières alternatives varient. Certains expérimentent ce que les chercheurs appellent «l’extinction expérientielle», où la passion qui les a conduits autrefois disparaît complètement. D’autres trouvent des moyens de maintenir la connexion par ce que l’on appelle la «migration expérientielle», le transfert de leur recherche de sens à d’autres activités ou la recherche de moyens de continuer à temps partiel.
Plutôt que de voir le travail et le plaisir comme opposés, ces carrières de consommation d’Eudaimonic représentent une tentative de les intégrer, pour faire de sa passion le centre de la vie économique et personnelle.
«Pour les employés, il n’y a jamais eu de meilleur moment pour exiger la flexibilité ou envisager de déverser des rôles de neuf à cinq pour les carrières qui sont plus significatives», explique Makkar.
Les carrières traditionnelles offrent de la stabilité tandis que les eudaimonics offrent un sens, mais les deux exigent leurs propres coûts uniques. Un chemin n’est pas meilleur qu’un autre; Comprendre les deux nous permet de naviguer plus clairement nos propres choix. Que seriez-vous prêt à sacrifier pour un sens? Quels réconfort pourriez-vous abandonner la liberté? Ce ne sont pas seulement des questions pour les clochards de ski – ce sont des questions pour quiconque s’est jamais senti piégé par le succès.
Résumé du papier
Méthodologie
Les chercheurs ont mené une étude ethnographique de 10,5 ans sur les instructeurs de sports neige à travers le Canada et la Nouvelle-Zélande, en utilisant une approche phénoménologique pour explorer leurs expériences. Le premier auteur s’est plongé dans le monde de l’instructeur de sports de neige, passant de l’étranger à l’initié en devenant elle-même un instructeur et en travaillant sur plusieurs sites. La collecte de données comprenait des observations des participants et non participantes, des entretiens approfondis avec 13 instructeurs de sports de neige (avec des entretiens de suivi avec cinq participants en 2024), des observations de notes de terrain, des photographies, des vidéos, une analyse des médias sociaux et une analyse des communications des instructeurs. Les chercheurs ont utilisé un codage ouvert, axial et sélectif complété par un raisonnement abductif pour développer des informations sur les significations et les expériences vécues.
Résultats
L’étude a identifié trois étapes clés dans les carrières de consommation Eudaimonic (ECC): pré-ECC, ECC actif et post-ECC. Au stade pré-ECC, les gens sont motivés par des expériences de consommation Eudaimonique socialisées et des désirs de s’échapper à la fois de l’œuvre insatisfaisante et d’un style de vie plus significatif. Pendant la phase de l’ECC active, les participants subissent une transition eudaimonique marquée par une maîtrise expérientielle et corporelle tout en traitant des demandes de carrière, notamment la mobilité chronotopique (voyage constant), la prosomption compensatoire (équilibrer les autres avec les autres et la jouissance personnelle) et la gestion des biens solides temporaires. Finalement, certains participants quittent les ECC en raison de déclencheurs désintégratifs, y compris les dissuasions économiques, la «tyrannie de la liquidité» (souche de mobilité constante) et atteignant un plateau d’eudaimonique. Les expériences post-ECC incluent l’extinction expérientielle (désengagement complet) ou la migration expérientielle (transfert des activités eudaimoniques à d’autres activités).
Limites
Bien que cette étude fournit des informations approfondies sur la communauté des instructeurs de sports neige, certaines caractéristiques peuvent ne pas s’appliquer à d’autres carrières de consommation d’Eudaimonic. Par exemple, la mobilité chronotopique et le style de vie liquide central à l’instruction Snowsports peuvent ne pas exister dans d’autres contextes ECC comme l’enseignement du yoga. De plus, l’étude reconnaît que les acteurs du marché comme les écoles de sports de neige, les décideurs d’immigration du gouvernement et les organismes d’accréditation influencent la façon dont ces modes de vie sont gérés et soutenus, qui peuvent différer dans d’autres contextes.
Financement divulgation
La recherche n’a reçu aucune subvention spécifique des agences de financement dans les secteurs public, commercial ou sans but lucratif, comme indiqué explicitement dans le document.
Informations sur la publication
L’article «Eudaimonic Consommage Careers» a été écrit par Ann-Marie Kennedy (Département de gestion, marketing et tourisme, Université de Canterbury, Christchurch, Nouvelle-Zélande), Marian Makkar (École d’économie, finance et marketing, RMIT University, Melbourne, Australie) et Samuelson Appau (Melbourne Business School, University of Melbourne, Australia). Il a été publié dans le Journal international de recherche en marketing en 2025 et est disponible en tant qu’article en libre accès sous la licence CC par licence.
